Un portal de empleo que no publica ofertas de trabajo. Cuando el cliente de Ibertrabajo nos planteó su idea, la primera reacción fue de sorpresa. La segunda, de interés genuino, porque el modelo tenía sentido: dar el control a los candidatos en lugar de a las empresas.
El reto: invertir la lógica del mercado laboral online
Los portales de empleo tradicionales funcionan siempre igual: la empresa publica una oferta y los candidatos compiten por ella. Ibertrabajo quería darle la vuelta a eso. En su modelo, los candidatos publican su perfil y son las empresas quienes buscan, filtran y contactan. Sin convocatorias masivas, sin currículos perdidos en bandejas de entrada sin respuesta.
El cliente llegó a Colorvivo con el concepto claro pero sin solución técnica. Necesitaba dos intranets independientes, una para candidatos y otra para empresas, con lógica de pagos, control de visibilidad y un sistema de filtros funcional. Todo bajo un único dominio con una interfaz que no asustase a usuarios sin formación técnica.
La solución: desarrollo a medida sobre WordPress
Apostamos por WordPress como base, con desarrollo personalizado para cubrir las necesidades específicas del proyecto. La estructura de la web se articuló en torno a dos módulos con acceso diferenciado por rol de usuario.
Para el diseño del flujo de registro y los paneles de control pusimos especial atención en la experiencia de usuario. Los formularios de captación y registro son uno de los puntos donde más se pierden usuarios en plataformas de este tipo, así que el proceso de alta tenía que ser rápido y sin puntos de abandono.
Módulo candidatos
Los candidatos acceden a su intranet tras registrarse con una cuota anual o trimestral. Desde ahí pueden dar de alta su currículum con su historial profesional, formación y habilidades. El sistema les muestra cuántas empresas han visitado su perfil y cuándo, con la opción de bloquear empresas concretas para que no puedan ver sus datos. Algo especialmente útil para quien no quiere que su empleador actual sepa que está buscando otras opciones.
Módulo empresas
Las empresas acceden a una intranet con un buscador de perfiles filtrable por sector, experiencia, formación y otros criterios definidos con el cliente. Los resultados se pueden agrupar bajo etiquetas propias para organizar los candidatos de interés antes de contactarles. Es un flujo que recuerda más a una herramienta de recruiting profesional que a un tablón de ofertas.
Un modelo que invierte las reglas del reclutamiento digital
Lo más interesante de Ibertrabajo no es la tecnología, sino el planteamiento. El candidato paga por visibilidad y control, y la empresa encuentra perfiles que no están respondiendo a nadie más porque nadie ha publicado ninguna oferta. Era un nicho con competencia prácticamente nula en el momento del desarrollo.
Proyectos como este, donde el cliente tiene una idea poco convencional, son los que más nos interesan en Colorvivo. El diseño de la experiencia de usuario en plataformas con dos tipos de audiencia exige mucho trabajo previo en arquitectura de la información antes de escribir la primera línea de código.
Visitar la web: ibertrabajo.com
Preguntas frecuentes sobre el desarrollo de Ibertrabajo
¿Por qué WordPress para un portal con intranet y pagos?
WordPress permite añadir funcionalidad de membresía, gestión de roles y pasarelas de pago mediante plugins y desarrollo a medida, sin construir la base desde cero. Para proyectos con requisitos funcionales concretos, es una base sólida que reduce tiempo y coste de desarrollo.
¿Los candidatos pueden controlar quién ve su perfil?
Sí. Una de las funciones clave del módulo de candidatos es la posibilidad de bloquear empresas específicas para que no accedan a su perfil. También pueden ver el historial de visitas con información de qué empresas han consultado sus datos y cuándo.
¿Cómo funciona el sistema de pago para candidatos?
El sistema de pago permite elegir entre suscripción anual o trimestral. Tras completar el pago, el candidato accede a su área privada y puede crear o actualizar su perfil en cualquier momento mientras la suscripción esté activa.
¿Qué filtros pueden usar las empresas para buscar candidatos?
Las empresas pueden filtrar por criterios como sector profesional, nivel de experiencia y formación académica, entre otros parámetros definidos con el cliente durante el desarrollo. Los perfiles filtrados se organizan en grupos para facilitar el seguimiento antes de contactar.
